Die Arbeit in Unternehmen und Organisationen ist einerseits gekennzeichnet durch kontinuierliche Präsenz von Mitarbeitern und andererseits durch ein Nebeneinander der Professionen.
Diese sind zugleich in höchstem Maße aufeinander angewiesen. Das bedeutet, dass sowohl Berufsgruppen als auch Abteilungen durch einen hohen Abstimmungsbedarf gekennzeichnet sind. Um einen reibungslosen Ablauf zu garantieren zu können, ist die Kooperation zwischen den einzelnen Berufsgruppen von ausschlagender Bedeutung.
Ein solches System beinhaltet viele Schnittstellen, Übergänge, einen hohen Koordinations- und Kommunikationsbedarf.
Aufgrund der technischen Entwicklung, steigender Kostendruck und weiterer Einflüsse, wie die zunehmende Professionalisierung der Berufsgruppen und Spezialisierungen werden die Aufgaben für alle Mitarbeitenden zunehmend anspruchsvoller.
Interdisziplinäre Kommunikation stellt demnach eine große und bedeutsame Herausforderung für die Zukunft dar.
| Mögliche Ziele |
| Im Zentrum eines solchen Projektes |
stehen daher die Optimierung von Handlungsabläufen und Abstimmungsprozessen auf den Stationen und die Verbesserung der kommunikativen Bedingungen und Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitern, wodurch eine höhere Ergebnisqualität, größere Kundenzufriedenheit und höhere Berufszufriedenheit der Mitarbeiter erreicht werden soll.
| Das Angebot |
Bietet Gelegenheit, an der Entwicklung des Kommunikationsverhaltens zur Erreichung solcher Ziele effektiv zu arbeiten.
Durch das Zusammenwirken von eigener Erfahrung, Analyse und Ausprobieren neuer Handlungsspielräumen, um solche
verdeckten Ressourcen zugänglich zu machen, erarbeiten wir eine neue Wahrnehmungsebene und Ansatzpunkte für
einen nachhaltigen Selbstlernprozess.
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